El investigador de Google Timnit Gebru escribió un correo electrónico al equipo sobre "voces marginadas". A los pocos días, fue despedida

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Más de 1.400 empleados de Google exigieron el viernes que el gigante tecnológico explicara por qué despidió a un investigador de ética negro en inteligencia artificial.

Timnit Gebru tuiteó a principios de semana que Google le dijo que una renuncia que ella no había ofrecido fue aceptada, luego de que enviara un mensaje a un informante lamentando el "silenciamiento de las voces marginadas".

También le dijo al grupo "Mujeres cerebrales y aliadas" en el correo electrónico que se le había ordenado retirar un artículo de investigación.

Dr. Gebru es un defensor de la diversidad y cofundador de un grupo dedicado a aumentar el talento negro en inteligencia artificial.

Hasta el martes, fue investigadora y co-líder de un equipo de IA ética en Google.

La Dra. Gebru tuiteó lo que dijo que era el mensaje de renuncia de Google, que señalaba que "aspectos del correo electrónico que envió anoche a empleados no administrativos en el grupo de cerebros que reflejan un comportamiento que es inconsistente con las expectativas de un gerente de Google ".

El trabajo de investigación que el Dr. Gebru recibió instrucciones de retirar analizó el potencial de una herramienta de inteligencia artificial utilizada por Google y otras compañías de tecnología para imitar la escritura de discursos de odio humanos. y lenguaje sesgado, según un informe de NPR.

Un poco más de 1.400 empleados de Google estaban entre los casi 3.300 nombres en una carta en línea pidiendo al gigante tecnológico que explicara la renuncia del Dr. Gebru. com Th La razón para ordenarle que retire su investigación.

La carta requería que Google hiciera un compromiso "inequívoco" con la integridad de la investigación y la libertad académica.

"En lugar de ser aceptado por Google como un colaborador excepcionalmente talentoso y prolífico, el Dr. Gebru enfrentó una actitud defensiva, racismo, censura en la investigación y ahora una inyección de represalia", dice la carta.

& # 39; Momento difícil & # 39;

En respuesta a una solicitud de comentarios, Google reenvió AFP a un correo electrónico del líder de la división de inteligencia artificial, Jeff Dean, a los investigadores de la empresa, que publicó públicamente el viernes.

Dean dijo en el correo electrónico que era un "momento difícil" y quería aclarar lo que veía como "mucha especulación y malentendidos en las redes sociales" sobre la salida del Dr. Gebru de la empresa.

El artículo de investigación escrito por el Dr. Gebru y otros investigadores se compartió para su revisión solo un día antes de la fecha límite de envío y "tenía algunas lagunas importantes que nos impidieron tener confianza o poner la afiliación de Google en eso", dijo. Dean en el correo electrónico, una copia del cual se publicó en línea.

Dr. Gebru respondió con condiciones, incluido que Google proporcione los nombres de todos los involucrados en la revisión del artículo, diciendo que se iría si no los encontraban, dijo Dean.

"Aceptamos y respetamos su decisión de renunciar a Google", dijo Dean en el correo electrónico.

"Dado el papel de Timnit como investigador y gerente respetado en nuestro equipo de ética de IA, me siento mal de que Timnit haya llegado a un punto en el que se siente así sobre el trabajo que estamos haciendo".

Dr. Gebru, que es etíope-estadounidense, se graduó en ingeniería y realizó un doctorado en la Universidad de Stanford en Silicon Vale. Trabajó en Apple y realizó investigaciones en Microsoft.

La investigación del Dr. Gebru incluyó mostrar la probabilidad de que la tecnología de detección facial cometa errores al identificar personas de color.

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<p> Timnit Gebru representado en un panel en 2018. </p>
<p>  Getty Images Norteamérica </p>
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<p>  Su dimisión se produjo pocos días después de que una denuncia del Consejo Laboral de EE. UU. Acusara a Google de utilizar la vigilancia, el interrogatorio y otras tácticas para espiar a empleados activistas. </p>
<p>  La denuncia de la Junta Nacional de Relaciones Laborales ( NLRB) resultó del despido hace un año de un cuarteto de empleados apodado "Día Cuatro de Acción de Gracias". "</p>
<p>  Los trabajadores solicitaron una investigación federal sobre su despido, alegando que fueron despedidos en represalia por sus esfuerzos de organización del trabajo, mientras que Google sostuvo que los empleados habían violado las políticas de seguridad de datos. </p>
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