Más de la mitad de los australianos indígenas se enfrentan al racismo en el lugar de trabajo

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Los defensores del racismo están pidiendo a los empleadores y los gobiernos de todo el país que trabajen juntos contra el racismo institucional.

El Australian Diversity Council y el Universidad de Tecnología de Sydney Instituto Jumbunna de Educación e Investigación Indígena unieron fuerzas para publicar el informe Gari Yala el martes.

El nombre deriva de la frase de Wiradjuri que significa "decir la verdad" y eso es exactamente lo que los creadores del informe esperan que haga.

La encuesta involucró una encuesta a 1.033 aborígenes e isleños del Estrecho de Torres de todo el país sobre sus experiencias en el lugar de trabajo y los resultados fueron sorprendentes. Todos los participantes fueron anónimos.

  Consejo de Diversidad de Australia

El informe tiene como objetivo centralizar las experiencias de los indios australianos en el trabajo. (Participante no retratado).

Diversity Council Australia

El 38% informó haber sido tratado injustamente debido a su origen indígena "a veces, a menudo o todo el tiempo", el 44% informó haber escuchado calumnias raciales en el lugar de trabajo y 59 por ciento dijo que había encontrado "racismo de apariencia", obteniendo comentarios sobre cómo se ven o "deberían" parecen indígenas.

El veintiocho por ciento de los encuestados dijo que trabajaba en "lugares de trabajo culturalmente inseguros".

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Descendiente de Eora y profesor de UTS Nareen Young, quien dirigió la investigación, pasó su carrera trabajando como un profesional de la diversificación y dijo que, lamentablemente no le sorprendieron los resultados.

"He estado hablando con aborígenes e isleños del Estrecho de Torres durante mucho tiempo sobre el trabajo, así que esto es lo que esperaba. Simplemente me parece que el mensaje contra el racismo en el trabajo simplemente no se transmitió, a pesar de tantos años de la Ley de Discriminación Racial ", dijo a SBS News.

"Estas estructuras legislativas han estado vigentes durante mucho tiempo, el mensaje es que no se puede ser racista en su lugar de trabajo, pero todavía no parece haber pasado. Y eso es angustioso, realmente angustiante".

(Vea algunas de las respuestas anónimas de la encuesta que se leen en voz alta en el video a continuación. El artículo continúa más adelante.)

"Nadie quiere escuchar & # 39; eres muy bonita para ser aborigen, o no pareces aborigen, o no tienes nariz. pequeño '… estas cosas', dijo el profesor Young.

"Son muy, muy, muy profundamente dañinos y afectan la salud de las personas [so much] es mucho más fácil dejar el lugar de trabajo que luchar".

Lisa Annese, del Consejo de Diversidad de Australia, dijo que la encuesta proporcionó cifras que eran una clara evidencia del racismo sistémico y la discriminación en los lugares de trabajo australianos.

"Probablemente los hallazgos más significativos del informe fueron que el 63 por ciento de las personas experimentan un alto nivel de lo que llamamos" tensión de identidad "en el lugar de trabajo, la tensión que sienten los empleados indígenas cuando ellos u otros ven su identidad sintiendo que esta es una parte muy visible de quiénes son y todas las implicaciones que tiene ", dijo.

"También encontramos que casi el 40 por ciento de los pueblos indígenas tenían una alta carga cultural", que según el informe "se presenta en forma de demandas de trabajo extra y la expectativa de educar a otros".

De los encuestados, solo un tercio dijo que tenían apoyo en su lugar de trabajo cuando experimentaron racismo, y solo uno de cada cinco trabajaba para un empleador con un procedimiento de denuncia de racismo y capacitación contra la discriminación que incluía una referencia a la discriminación indígena.

Recomendaciones para empleadores

El informe presentó 10 recomendaciones para ayudar a enfocar las voces de los aborígenes y los isleños del Estrecho de Torres y crear lugares de trabajo inclusivos. Ellos son:

1. Comprométase a investigar y actuar de acuerdo con las verdades del lugar de trabajo, por muy incómodo que sea.

2. Asegurarse de que cualquier trabajo relacionado con los aborígenes y residentes de las islas del Estrecho de Torres sea liderado e informado por los indígenas.

3. Desarrollar principios organizativos para dejar claro cómo debe funcionar en la práctica el compromiso y el empleo de la comunidad indígena.

4. Centrarse en la preparación en el lugar de trabajo (seguridad cultural) en lugar de la preparación del trabajador.

5. Reconocer la tensión de identidad y educar a los empleados no indígenas sobre cómo interactuar con sus colegas indígenas para reducirla.

6. Reconocer y remunerar la carga cultural como parte de la carga de trabajo de un empleado.

7. Consulte al equipo indígena sobre cómo minimizar la carga cultural manteniendo la actividad organizativa.

8. Concéntrese en carreras sostenibles y desarrollo profesional, en lugar de solo compromisos a corto plazo.

9. Tomar medidas para abordar el racismo en el lugar de trabajo.

10. Busque iniciativas de alto impacto, aquellas que la investigación muestra que están vinculadas a un mejor bienestar y retención para los empleados indígenas.

  Nareen Young

Nareen Young, del Instituto Jumbunna de Educación e Investigación Indígena, quiere que los empleadores tomen nota de los resultados.

AAP

El profesor Young dijo que las recomendaciones beneficiarán tanto a los empleadores como a los empleados.

"El proceso de quejas es muy difícil, por eso recomendamos a los empleadores que miren sus lugares de trabajo y vean por qué están perdiendo a los indígenas y vean qué significa esta rotación", dijo.

"Porque los empleadores no quieren eso. No quieren que la gente se vaya. La marcha de la gente les cuesta, y quieren la estabilidad de tener empleados que han estado trabajando durante mucho tiempo y quieren que sus lugares de trabajo funcionen. Así que , es una información realmente excelente para los empleadores ".

Setenta y ocho por ciento de los encuestados dijo que era importante para ellos identificarse como indígenas en su lugar de trabajo.

La Sra. Annese dijo que quienes informaron de una experiencia de racismo en el lugar de trabajo se vieron afectados tanto personal como profesionalmente.

"Si experimentas racismo en el lugar de trabajo, y pudimos medirlo, tuvo un impacto realmente negativo en el bienestar y la salud mental de una persona en el lugar de trabajo.

" También afectó satisfacción en el trabajo de manera significativa: cuán leales se sentían hacia el empleador, si era probable que se quedaran con ese empleador o buscaran otro trabajo. Por tanto, si bien tiene un impacto negativo en la persona que lo experimenta, también tiene un seguimiento del impacto en los lugares de trabajo de manera más amplia. "


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